¿Se acabó la Modalidad 40? Nuevas reglas del IMSS desde el 22 de octubre de 2026
El 21 de octubre de 2026, el IMSS publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que cambia, de forma temporal, las reglas para inscribirse a la Modalidad 40. Las nuevas reglas aplican desde el 22 de octubre de 2026.
La respuesta corta: la Modalidad 40 no desaparece. Lo que cambia es con qué salario pueden cotizar quienes se inscriban a partir de esa fecha. Si ya estabas inscrito antes, conservas tus condiciones. En este artículo te explicamos qué dice el acuerdo, a quién afecta y qué hacer si estabas pensando en inscribirte.
Qué cambió en la Modalidad 40
El Consejo Técnico del IMSS aprobó el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG en sesión extraordinaria del 10 de octubre de 2026. Se publicó en el Diario Oficial el 21 de octubre y entra en vigor el día hábil siguiente. Estos son los cambios:
Nuevo límite de salario para quien se inscriba. Se podrá cotizar con el "último salario base de cotización registrado al momento de causar baja" o hasta ese salario "más una Unidad de Medida y Actualización". Nunca podrá ser menor a un salario mínimo.
Sin inscripción retroactiva. Las nuevas inscripciones "se realizarán exclusivamente a partir de la fecha de la solicitud".
Trámite solo digital. La inscripción se hará "únicamente mediante mecanismos digitales". El IMSS también creará un canal para revisar casos especiales.
No se puede combinar con la Modalidad 10. Quien esté inscrito como trabajador independiente (artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social) no podrá contratar al mismo tiempo la Modalidad 40.
Antes de este acuerdo, la Ley del Seguro Social permitía inscribirse "con el último salario o superior" (artículo 218), con un tope de 25 veces la UMA.
A quién afecta y a quién no
Si ya estabas inscrito en Modalidad 40 antes del 22 de octubre, no cambia nada para ti por ahora. El acuerdo dice que estas personas "permanecerán en dicha modalidad, en las condiciones actuales, hasta la conclusión del periodo que tengan contratado". Además, las semanas y salarios que ya pagaste "surtirán plenos efectos para el cálculo de sus derechos pensionarios futuros".
Las nuevas reglas aplican a:
Quienes se inscriban por primera vez a la Modalidad 40 a partir del 22 de octubre.
Quienes terminen el periodo que tenían contratado y quieran volver a inscribirse.
Quienes quieran inscribirse solo para conservar sus derechos ante el IMSS.
Si estás en alguno de estos casos, todavía puedes inscribirte, pero con el límite de salario que explicamos arriba.
Un ejemplo con números
Supón que te dieron de baja con un salario de $500 diarios. La UMA de 2026 es de $117.31 diarios.
Antes del 22 de octubre | A partir del 22 de octubre | |
|---|---|---|
Salario mínimo para inscribirte | $500 diarios | $500 diarios |
Salario máximo para inscribirte | $2,932.75 diarios (25 UMA) | $617.31 diarios ($500 + 1 UMA) |
Cuota mensual aproximada con el salario máximo | $12,872 | $2,709 |
La cuota es aproximada: usa 30.4 días y el porcentaje de cuota de 2026, de 14.438%. El monto exacto lo determina el IMSS.
Lo importante es que, para quien se inscribe ahora, el salario con el que cotiza en Modalidad 40 queda muy cerca del que ya tenía. Por eso el aumento de pensión que se puede lograr cambia mucho de una persona a otra: depende de tu último salario registrado, de tus semanas y de tu edad.
Es una medida temporal: los plazos de 6 meses
El acuerdo llama a estos cambios una "medida temporal". Su objetivo es estudiar el efecto de la Modalidad 40 en las finanzas del IMSS antes de decidir reglas definitivas. Los plazos son:
Hasta 6 meses para el análisis. La Dirección de Finanzas, a través de la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales, tiene "a más tardar" 6 meses desde la emisión del acuerdo para analizar el efecto de la Modalidad 40 en la situación financiera del Instituto.
Hasta 6 meses más para una propuesta. Con esos resultados, la Dirección Jurídica tiene un plazo "no mayor a 6 meses" para proponer cambios a las reglas, "con el fin de que la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio constituya una modalidad viable en el mediano y largo plazos".
El Consejo Técnico decide. El límite de salario se mantiene hasta que el análisis llegue al Consejo Técnico, que decidirá si la medida continúa.
En otras palabras: las reglas pueden volver a cambiar. Según los plazos del acuerdo, la decisión final podría tomar hasta alrededor de un año. Vale la pena revisar tu caso con la información vigente en cada momento.
Lo que aclaró el IMSS
Tras la publicación del acuerdo, funcionarios del IMSS explicaron el motivo de los cambios:
"La Modalidad 40 no desaparece, se fortalece para proteger los derechos de las personas aseguradas", dijo Carolina Cisneros Prado, titular de la Coordinación de Afiliación del IMSS, según Quadratín. Añadió que quienes ya están inscritos conservan sus semanas, pagos y derechos.
El objetivo es "evitar prácticas de simulación", explicó Eduardo Alcaraz, titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social, según La Jornada. Por eso la inscripción será digital, para dar "trazabilidad y consistencia" a los registros.
Los trabajadores independientes pueden seguir cotizando en su esquema, pero "no podrán combinarlo con la modalidad 40".
Para dimensionarlo: según datos de la Auditoría Superior de la Federación citados por El Informador, en 2024 había 275,087 personas en Modalidad 40, 30% más que en 2020.
Qué hacer si pensabas inscribirte
La Modalidad 40 sigue siendo una opción, pero ya no funciona igual para todos. Con las nuevas reglas, el beneficio depende sobre todo de tu último salario registrado. Antes de decidir:
Revisa tu constancia de semanas cotizadas. Ahí ves tu último salario registrado, tus semanas y la fecha de tu baja. Si no sabes cómo, consulta nuestra guía para leer tu constancia de semanas cotizadas.
Confirma que calificas. Necesitas al menos 52 semanas cotizadas en los últimos cinco años y no haber pasado más de cinco años desde tu baja. Revísalo en ¿califico para Modalidad 40?.
Haz el cálculo con el salario que realmente podrías usar. Ya no con 25 UMA, sino con tu último salario o hasta una UMA más.
Compara con otras rutas. Según tu caso, puede convenirte más otra estrategia, como la Modalidad 10. Recuerda que ahora no se pueden contratar las dos al mismo tiempo.
Cómo lo estamos manejando en Pensión Perfecta
Si ya eres nuestro cliente y te inscribiste antes del 22 de octubre, tu Modalidad 40 sigue igual hasta que termine el periodo contratado, como establece el acuerdo. Damos seguimiento a tu caso como siempre.
Si apenas lo estás considerando, puedes empezar. Revisamos tu caso con las reglas nuevas y te decimos con números si te conviene la Modalidad 40, otra estrategia, o esperar a que el IMSS defina las reglas definitivas.
Seguimos de cerca el análisis del IMSS y actualizaremos este artículo cuando haya cambios.
Pensión Perfecta es la marca comercial de Grupopensi Retiro, S.A.P.I. de C.V. Hemos brindado más de 20,000 asesorías y financiado a más de 150 clientes. Si el proyecto no es viable para ti, no se firma nada.
¿Quieres saber cómo te afectan las nuevas reglas? Ten a la mano tu constancia de semanas cotizadas y solicita tu evaluación de financiamiento de Modalidad 40.
Preguntas frecuentes
¿Desapareció la Modalidad 40?
No. Sigue existiendo. Lo que cambió, de forma temporal, es el salario con el que pueden inscribirse quienes entren a partir del 22 de octubre de 2026.
Ya estoy inscrito, ¿me afecta?
No por ahora. Si te inscribiste antes de que entrara en vigor el acuerdo, sigues en las condiciones actuales hasta que termine el periodo que contrataste, y tus semanas y salarios pagados cuentan completos para tu pensión.
¿Todavía puedo pagar la Modalidad 40 de forma retroactiva?
Para nuevas inscripciones, no. El acuerdo establece que los nuevos aseguramientos se realizan solo a partir de la fecha de la solicitud.
¿Cuánto tiempo durarán estas reglas?
No hay fecha fija. El IMSS tiene hasta 6 meses para analizar el efecto financiero y luego hasta 6 meses más para proponer cambios. Mientras tanto, el límite de salario sigue vigente.
¿Puedo estar en Modalidad 10 y Modalidad 40 al mismo tiempo?
No. Con el acuerdo, quien esté inscrito como trabajador independiente no puede contratar también la Modalidad 40.
